O mercado de trabalho está se tornando cada vez mais competitivo na hora de atrair talentos. Com isso, a remuneração não é mais o único fator considerado na hora de escolher uma vaga de emprego.

Para que uma empresa obtenha sucesso em produtividade e retenção de pessoas, o ambiente de trabalho precisa ser favorável e oferecer vantagens que motivem os(as) colaboradores(as). Nesse contexto, um dos diferenciais que ganhou força nos últimos anos é o pacote de benefícios.

De acordo com os especialistas da Harvard Business School, pesquisas da área vem mostrando, desde 2015, que cerca de 60% das pessoas consideram os benefícios um fator importante na hora de aceitar a contratação. Além disso, 80% preferem receber benefícios adicionais em vez de um aumento salarial.

 

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O que é um pacote de benefícios?

O pacote de benefícios engloba vantagens e facilidades corporativas oferecidas aos(às) colaboradores(as) além do salário, funcionando como uma remuneração indireta. Na legislação brasileira alguns desses benefícios são legais e obrigatórios, e outros espontâneos, escolhidos pela empresa.

Segundo o Instituto Brasileiro de Coaching, empresas que oferecem esse diferencial geralmente são consideradas melhores para se trabalhar. Bem como, conseguem garantir um nível de satisfação e aumento da produtividade de todos(as), que se sentem mais seguros, amparados e atraídos pelos incentivos.

 

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O que pode entrar em um pacote de benefícios?

Os benefícios garantidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) ou por convenções sindicais, e que são obrigatórios para trabalhadores(as) registrados incluem:

- 13º salário;

- Hora extra, banco de horas e/ou adicional noturno;

- Vale-transporte;

- FGTS;

- Férias remuneradas;

- Licença maternidade.

No entanto, um pacote de benefícios que realmente atrai e retem pessoas é aquele que consegue trazer vantagens além do que a lei prevê. De acordo com a Academia para inovar o RH, uma organização conhecida por suas certificações na área, existem quatro categorias de possíveis benefícios.

 

1. Benefícios profissionais

São aqueles que colaboram para o desenvolvimento profissional do colaborador e para o crescimento da carreira. Bem como um suporte para uma boa estrutura de trabalho.

Podem incluir bolsas de estudos, cursos, incentivo à educação, equipamentos e acessórios adequados para home office, auxílio no pagamento da internet para trabalho remoto, celular corporativo, entre outros correlacionados.

 

2. Benefícios relacionados à saúde

Nos dias de hoje, saúde, bem-estar e qualidade de vida dos(as) colaboradores(as) são fatores e preocupações muito valorizadas. Grande parte das companhias já oferece em seu pacote de benefícios itens como vale-alimentação, cesta básica, plano de saúde, assistência médica e psicológica.

No entanto, existem outras opções que podem ser consideradas nessa categoria quando possível. Entre elas estão as assistências odontológicas, planos e serviços que reduzem o custo de academias e outros exercícios, além de grupos de esportes internos ou atividades físicas oferecidas no próprio ambiente corporativo.

 

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3. Benefícios de segurança financeira

É importante ressaltar que as empresas não podem oferecer um valor financeiro mensal fora do salário que não seja previsto em lei. Mas existem alguns incentivos que podem entrar para essa lista, como os bônus, Programa de Participação nos Lucros e Resultados (PPR ou PPL), descontos em produtos e serviços, além de seguro de vida.

 

4. Benefícios para o estilo de vida

Cada vez mais, os(as) colaboradores(as) estão buscando o equilíbrio entre vida profissional e pessoal para garantir mais bem-estar e saúde mental. Com isso, as empresas podem contribuir flexibilizando as horas de trabalho e motivando atividades de socialização dentro do ambiente corporativo.

Porém, um pacote de benefícios também pode englobar outros auxílios que visam apoio, mais liberdade, diversão e incentivo social aos colaboradores. São os casos de estacionamento ou auxílio-combustível, auxílio-creche, auxílio-cultural e/ou custeio e descontos em atividades de lazer.

 

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Dicas práticas para criar um pacote de benefícios

Devido ao investimento do(a) empregador(a) e à importância do pacote de benefícios para o recrutamento e retenção de talentos, é essencial planejá-lo com atenção e eficácia.

 

1. Mapeie as necessidades e demandas dos profissionais

De acordo com a Sociedade de Gestão de Recursos Humanos, o primeiro passo é identificar o objetivo desse pacote. Ou seja, este precisa refletir as necessidades da empresa e dos(as) colaboradores(as) diante da localização, condições de trabalho e perfil das pessoas.

Uma boa prática é coletar sugestões dos(as) próprios(as) colaboradores(as) por e-mail, caixas de sugestões ou canais de comunicação interna. Dessa forma, o RH consegue mapear as possibilidades que fazem mais sentido para o time.

 

2. Analise a viabilidade financeira

Igualmente importante é entender qual é o orçamento disponível para elaborar o pacote de benefícios. Uma boa dica é analisar os custos atuais da empresa, realizar cotações de mercado, identificar quais são os itens prioritários e criar uma planilha de orçamento e um plano de ação.

 

3. Procure parcerias e fornecedores

Segundo os especialistas da consultoria e certificação Great Place to Work, entender quem pode fornecer os benefícios é fundamental para colocar um plano de ação em prática.

Analise se é mais vantajoso um único fornecedor ou vários, se existem pacotes que podem viabilizar valores e qualidade de serviços oferecidos ou até mesmo a possibilidade de parcerias com algumas empresas. Por exemplo, escolas profissionalizantes, lojas ou consultorias especializadas.

 

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4. Comunique bem seus benefícios

A estratégia de comunicação é um ponto-chave para que o pacote de benefícios seja efetivo na contratação e retenção de pessoas. Os(as) colaboradores(as) e potenciais contratados(as) precisam estar cientes das vantagens e de como elas funcionam na prática.

Além da obrigação legal de divulgação, é importante que o RH e a empresa se atentem em fornecer informações que sejam chamativas e de fácil compreensão. Dessa forma, cria-se a consciência e a valorização desses benefícios para o pessoal e profissional de cada um(a).

A Care Plus conta com programas empresariais e soluções em saúde para companhias e seus(uas) colaboradores(as). São serviços que incluem atendimentos de médicos, nutricionistas, enfermeiras e psicólogos nas empresas clientes. Além disso, os planos e produtos para Medicina Ocupacional contribuem com um ambiente corporativo mais seguro e saudável. Conheça todos os serviços!